Cornelia Resort & Spa Hotels

1. Qualitäts-, Lebensmittelsicherheits-, Sozial- und Umweltpolitik des Cornelia Diamond Golf Resort & SPA Hotels

Cornelia Diamond Golf Resort & SPA besitzt den Willen und die Arbeitskraft, um gemeinsam mit allen Mitarbeitern die Natur und Umwelt zu schützen und Dienstleistungen von bester Qualität zu bieten. Wir handeln im Hinblick auf die Gesamtqualität. Deshalb haben die Aufrechterhaltung und Entwicklung der dynamischen Struktur unseres Qualitätsmanagementsystems oberste Priorität. Um die Umwelt, in der wir leben, zu schützen und ihren Fortbestand zu sichern, befolgen wir die in unserem Land gültigen Umweltgesetze und -verordnungen und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen. Wir bemühen uns, das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter, Gäste, Lieferanten und ansässigen Bevölkerung mit unserer Umweltpolitik zu steigern.

Für die Gesundheit und Sicherheit unserer Hotelgäste und -mitarbeiter beachten wir mit der Anwendung des Lebensmittelsicherheits-Managementsystems die Hygienestandards, befolgen in Bezug auf die gesunde Lebensmittelproduktion alle nationalen und internationalen Standards und Gesetzesbestimmungen, erfüllen die Bedürfnisse und Erwartungen der Gäste und entwickeln uns kontinuierlich weiter.

2. Unsere Verantwortlichkeiten gegenüber dem Regionaltourismus und der Umwelt:

Das Cornelia Diamond Golf Resort & SPA ist Mitglied im BETUYAB (Verband der Tourismusinvestoren Belek). Deshalb trennen wir unseren Müll, führen recycelbare Abfälle wieder dem Stoffkreislauf zu und entsorgen Gefahrenmüll.

Wir kontrollieren die Umweltauswirkungen aller Abteilungen gemäß dem ISO 14001 Umweltmanagementsystem und reduzieren unseren Umwelteinfluss für einen nachhaltigen Tourismus auf ein Minimum.

Unsere Mitarbeiter schulen wir zu Umweltthemen, stellen sicher, dass sie die Umwelt um sich herum schützen, und erfüllen die Wünsche und Erwartungen der Gesellschaft.

Cornelia Diamond Golf Resort & SPA ist umweltfreundlich:

Wir schützen endemische Pflanzenarten und Tiere und unterstützen das natürliche Leben.
Wir schützen die Brutstätten der vom Aussterben bedrohten Caretta Caretta Schildkröten, da wir uns in ihrem Brutgebiet befinden, und erfüllen die Bedingungen, damit sie ungestört brüten können. Des Weiteren unterstützen wir die Studenten, die die Caretta Caretta Schildkröten ehrenamtlich kontrollieren, indem wir sie verpflegen und ihnen unsere Hygieneeinrichtungen zur Verfügung stellen.
Wir sparen Wasser und Strom, indem wir für unseren Golfplatz und unsere Gartenanlage die Tropfbewässerung einsetzen.
Mit unseren Solarenergiekollektoren unterstützen wir den Schutz der natürlichen Ressourcen.
Wir fördern in den Zimmern den sparsamen Umgang mit den Handtüchern und verteilen Umweltbroschüren.
Wir desinfizieren Gemüse mit Ozon, statt mit umweltschädlichen Chemikalien.
Wir informieren Gäste mit einer Lebensmittelallergie, indem wir die Kochrezepte neben die Speisen stellen.

3. Zwecks Gewährleistung der Nachhaltigkeit unserer regionalen Beziehungen und Förderung der regionalen Produktion:

Entsprechend unserer Einkaufspolitik für eine nachhaltige Umwelt beziehen wir so oft wie möglich regionale Produkte und Dienstleistungen. Wir verpflichten uns, die Gesetzgebung in Bezug auf unsere Branche einzuhalten und durch die Unterstützung regionaler Nichtregierungsorganisationen zur Entwicklung der regionalen Kultur beizutragen. Wir nehmen auf die Sitten und Gebräuche der regionalen Bevölkerung Rücksicht.

Wir beziehen unsere Produkte von lokalen Quellen, um die Zufriedenheit der Gäste sicherzustellen und den CO2-Ausstoß zu reduzieren, da kein Transport erforderlich ist.

Wir haben ein gutes Verhältnis zu unseren Lieferanten und bezahlen die gekauften Waren pünktlich.

Wir verteilen Broschüren an unsere Hotelgäste, um sie über antike Stätten, Museen, umliegende Restaurants und Einkaufszentren zu informieren.

4. Unsere Sozialpolitik:

Wir unterstützen und verfolgen die international anerkannten Menschenrechte und beachten bei unseren Tätigkeiten die Gesundheit und das Wohl der Mitarbeiter und den Schutz der Umwelt. Wir wertschätzen die Mitarbeiter und ihre Arbeit. Im Einstellungsprozess (Position, Beförderung, soziale Rechte, etc.) unserer Mitarbeiter geben wir jedem Bewerber entsprechend unseren Auswahl- und Bewertungskriterien wie Erfahrung, Talent und Kompetenz die gleiche Chance und unterscheiden nicht nach Nationalität, Rasse, Religion, Glaube, Alter, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Gewerkschaftsmitgliedschaft und politischer Meinung. Wir handeln in allen Bereichen, die zur institutionellen sozialen Verantwortung gehören, wie Personalwesen und Investitionen in die Humanressourcen, Teilhaberkultur und Unternehmensvision, Ausbildungs-, Kultur-, und Kunstförderung entsprechend den festgelegten Kriterien und Prinzipien.

Wir haben uns verpflichtet, fair und respektvoll miteinander umzugehen, um die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zu motivieren, und ein harmonisches, geregeltes und sicheres Arbeitsumfeld ohne sexuelle Belästigung, Demütigung, Ausnutzung, Bedrohung und Diskriminierung zu schaffen. Zwangsarbeit ist in jeder Hinsicht verboten. Die Mitarbeiter können ihre Wünsche und Beschwerden frei äußern. Dafür sind an Stellen, die für alle zugänglich sind, Beschwerdeboxen aufgestellt, deren Inhalt geleert und bewertet wird.

5. Gewährleistung von Arbeitsschutz:

Wir sehen es als primäre Aufgabe unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter, die Gesetze und Verordnungen als Mindeststandards zu befolgen, Gefahren festzustellen, die bei unseren Tätigkeiten zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten führen können, die Risiken zu managen, unseren Mitarbeitern, Gästen und Lieferanten ein sicheres und gesundes Umfeld zu bieten, diesbezüglich Schulungen und Informationsveranstaltungen zu organisieren und das Arbeitsschutzsystem kontinuierlich zu verbessern und zu kontrollieren.

6. Kindesmissbrauchspolitik:

Es ist die primäre Aufgabe des gesamten Unternehmens und unserer Mitarbeiter, die nationalen und internationalen Gesetze und Verordnungen zum Schutz der Kinderrechte als Mindeststandards zu akzeptieren, jede Art von Kindesmissbrauch zu verurteilen, die gesetzlichen Behörden im Kampf gegen Kindesmissbrauch zu unterstützen, Kinderarbeit nicht zu fördern und außer den gesetzlichen Praktikanten keine Kinder zu beschäftigen, diesbezüglich für alle Personen (Mitarbeiter, Gäste und Lieferanten) Schulungen und Informationsveranstaltungen zu organisieren und die kontinuierliche Verbesserung und Kontrolle der Kinderrechte und deren Missbrauch zu gewährleisten. Auf einem Problem ,wird es sofort von der Sicherheitsabteilung zur Polizei angemeldet

UMWELTAUSZEICHNUNGEN und ZERTIFIKATE

Unser Hotel ist umweltfreundlich und wurde dafür mit verschiedenen Preisen ausgezeichnet.

TRAVELIFE GOLD AWARD

Das Travelife Nachhaltigkeitssystem ist ein internationales System, das dazu beiträgt, dass die Betriebe im Tourismussektor ihre umweltbezogene und soziale Dienstleitungsqualität verbessern, in bedeutendem Maße Kosten sparen, ihre Gäste an sich binden und ihre Marketingmöglichkeiten stärken. Da das Bewusstsein der Reiseveranstalter und Verbraucher in Europa für Nachhaltigkeit zunehmend steigt und die betreffenden Reiseveranstalter zukünftig nur noch mit Hotels zusammenarbeiten möchten, die auf Nachhaltigkeit fokussiert sind, ist das Projekt von großer Bedeutung.
Unser Hotel wird seit 2010 mit dem Travelife Gold Award, dem renommiertesten Preis von Travelife, ausgezeichnet.

TRAVELIFE COLLECTION LISTE

Das Cornelia De Luxe Resort und Cornelia Diamond Golf Resort&Spa haben es auf die The Travelife Collection Liste geschafft, die von ABTA, dem Dachverband der englischen Reiseagenturen und Reiseveranstalter, erstellt wird und die besten Hotels weltweit aufführt.
Bei der Erstellung der The Travelife Collection Liste werden internationale Kriterien berücksichtigt, wie die Bedeutung, die den Menschen und der Umwelt beigemessen wird, und die Unterstützung des regionalen Lebens zwecks Entwicklung der Region. Auf der The Travelife Collection Liste, die sehr erlesen ist, stehen nur vier Hotels aus der Türkei, was eine große Ehre ist.

DIE BESTEN 15 PRAXISHOTELS

Im Rahmen des „Förderprogramms Grüner Stern“ des Projekts zur Steigerung der Anpassungsfähigkeit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Tourismussektor (TUYUP), das das Ministerium für Kultur und Tourismus in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit und dem Amt für EU-Koordination ins Leben gerufen hat, wurde das Cornelia Diamond Golf Resort & Spa infolge der türkeiweiten Bewertung im „Förderprogramm Grüner Stern“ aufgenommen und gehört zu den „Besten 15 Praxishotels“.

BLAUE FAHNE

Unser Hotel ist mit der „Blauen Fahne“ ausgezeichnet, einer internationalen Umweltauszeichnung, die an Strände und Marinas vergeben wird, die die erforderlichen Standards erfüllen. Die Blaue Fahne steht stellvertretend für sauberes Meerwasser und ein gutes Umweltmanagement, das großen Wert auf die Umweltschulung und Informierung legt und die notwendige Ausrüstung besitzt.

WEISSER STERN

Der Weiße Stern ist eine international anerkannte Umweltauszeichnung, die von TÜROFED (Türkischer Hotelierverband) an Hotels vergeben wird, die die Umweltkriterien im Rahmen des Programms der nachhaltigen Umwelt und Produktivität gewährleisten. Unser Hotel wurde mit dem Weißen Stern ausgezeichnet.

TUI Environmental Championship Top 100 (TUI Umwelt Champion)

Bei der Vergabe der Auszeichnung TUI Umwelt Champion, die alljährlich von TUI, einem der weltweit größten Reiseveranstalter, verliehen wird, werden zahlreiche Kriterien berücksichtigt, wie die Verwendung umweltfreundlicher Produkte, das Vorhandensein der notwendigen Ausrüstung zur Bekämpfung etwaiger Waldbrände, die Nutzung erneuerbarer Energieressourcen, der Strom- und Wasserverbrauch und die Umweltpolitik.

Greening Hotels Project _ Grüne Hotels Projekt

Unser Hotel wurde von TUROB und Bureau Veritas für sein Energiemanagement, sein Wassermanagement und seine nachhaltigen Umweltmaßnahmen mit dem Preis „Grüne Hotels“ ausgezeichnet.